Малоизвестная скандинавская контора "Vision Park" предприняла попытку вторжения на рынок экономических игрушек с комическим уклоном. Подобная прыть не могла не быть замечена матерыми издателями, и начинающих горячих шведских парней пригрело под своим теплым крылышком французское издательство "Monte-Cristo". В результате, не мудрствуя лукаво, разработчики явили на всеобщее обозрение неоднозначное изделие под названием "Wannabe" (это его оригинальное название, а по Европе его уже запустили с именем "TVStar"). На мой взгляд, это не столько экономическая игра, сколь что-то из разряда "point & click", где главное - вовремя побегать по помещениям и потыкать по определенным областями на экране. Думать здесь, конечно, тоже иногда приходится, но не более того.
Итак, сначала вы выбираете персонажа, которым и будете рулить всю игру. В наборе имеется 16 мужских персонажей и столько же женских. Причем можно выбрать либо кого-нибудь из начинающих, либо уже известных и засветившихся на каком-нибудь поприще личностей (понятно, что речь идет о виртуальной знаменитости). У персонажей имеются характеристики, коих всего три: богатство, смекалка и здоровье. Дальше они будут влиять на те очки, которые вы должны набрать, продвигаясь выше по служебной лестнице. Так, смекалка позволяет получать больше очков при ответах на вопросы и новостях, ну и т.д.
А теперь перейдем непосредственно к игровому процессу. Он здесь прост дальше некуда: вы управляете в изометрической проекции своим персонажем, передвигаясь по нескольким комнатам. Ваша задача: набрать как можно больше очков, дабы продвинуться еще на одну ступеньку наверх (график служебной лестницы прилагается) и занять более солидную должность. Очки можно набирать несколькими способами. Например, относить новостные заметки новостному же редактору, просто покупать очки за деньги или же подбирать очки прямо на полу (их кто-то заботливо туда подкладывает прямо в подарочной коробке). Все это, понятное дело, не имеет никакого отношения ни к экономике, ни к прочей мозговой деятельности.
Правда, есть еще один путь набора очков, в котором придется пошевелить извилинами, но он представляет из себя самую обычную викторину с вопросами и ответами. От вас требуется отловить лицо, занимающее более высокую должность, нежели вы, и выиграть у него словесную перепалку на манер "что, где, когда". Здесь задаются вопросы об известных спортсменах, политиках, географии, событиях, ну и т.д. Если вы выиграете, что, в общем-то, не сложно, то сразу же получаете кучу очков и становитесь еще ближе к вожделенному редакторскому креслу.
Только здесь надо учесть тот факт, что нижестоящие работники тоже норовят вас отловить с этими же самыми намерениями. В таком случае уже вы выступаете в роли защищающегося и при проигрыше можете существенно откатиться вниз, а иногда даже распрощаться со своей нынешней должностью.
Помимо вышеперечисленных способов, очки можно зарабатывать распусканием всяких сплетен, раскрытием секретов сослуживцев (их для начала надо найти или же купить).
Начинаете вы свой долгий трудовой путь с уборщицы, потом будет техник, видеоинженер, ну и в самом конце вас ожидает кресло главного редактора. Далее последуют новые лестницы и новые должности. Каким же образом все это связано с телезвездой? Не знаю, не знаю, может, просто название понравилось... Вместо ныряния в мир шоу-бизнеса вас ожидает рутинная работа по постоянному сбору очков. С появлением новой должности у вас появляется возможность потыкать в еще какую-нибудь штуковину на экране, например, в компьютер или личную новостную стопку, но кардинально это ни на чем не скажется.
Для разнообразия иногда в офисе происходят вечеринки с шариками да ленточками разными. Работать здесь уже никто не хочет, только и остается, что бродить по набившим оскомину помещениям и болтать со всеми подряд.
Выводы на этот раз будут не самыми утешительными. Может быть, задумка у игры и была неплохой, только реализация оказалась не на высоте: однообразный процесс сбора очков никоим образом не тянет не призовые места, хотя на пару вечеров может и сгодится кому. Я же ожидал от "Monte-Cristo" большей экономической составляющей: возможностей по общению с персоналом, финансовой отчетности, строительства собственных планов, создание и развития своего имиджа, компоновки режима дня... Этого, к сожалению, здесь нет. Может, в следующий раз?
Vova
