Работы хватит на всех?
Мы спросили у серьезных IT-компаний - кого и почему они готовы сегодня брать на работу. Некоторые печально промолчали, но зато многие из ответивших сообщили об изрядном количестве открытых вакансий. Интересуетесь?
Автор: Марина Пелепец
| Раздел: Статьи |
Дата: 25 ноября 2008 года
– Скажите, насколько серьезно мировой финансовый кризис ударил по российской науке?
– Вы знаете, как бы странно это ни звучало, но у нас все очень стабильно. Денег как не было, так и нет. Анекдот
В октябре этого года число IT-специалистов, ищущих работу в Москве (по данным HeadHunter.ru), впервые за долгое время превысило число вакансий. Новых вакансий появляется меньше почти во всех сферах.
Соотношение предложения и спроса на рынке труда в IT
На сайте компьютерного супермаркета НИКС оповещают всех посетителей о типичных последствиях кризиса для наемных служащих и даже предлагают прочитать конспект лекции о кризисе. Возможно, таким образом, сотрудников и покупателей морально готовят к неблагоприятному варианту развития ситуации.
Мы спросили у компаний, каких сотрудников они сейчас ищут, и что изменилось в политике найма в последнее время.
В "Ситрониксе" набор персонала заморожен, исключение сделано только для претендентов на позиции топ-менеджеров. Роман Сафронов, директор по персоналу "Энвижн Груп" отмечает, что некоторые потребители IT-услуг уже сокращают проекты на следующий год, что, соответственно, влияет на кадровую политику. "Обострение конкуренции, вызванное кризисом, приведет к тому, что в следующем году конкурентное преимущество получат те, у кого более эффективно отстроены бизнес-процессы, персонал работает более четко и слаженно. Поэтому в нынешних условиях необходимо очень взвешенно оценить эффективность работы каждого сотрудника. Нельзя, как это можно видеть в некоторых компаниях, начинать массовые сокращения – это может подорвать бизнес, – говорит господин Сафронов. – Ранее на ИТ-рынке наблюдался дефицит квалифицированных специалистов, поэтому мы вынуждены были принимать на работу тех специалистов, которые были на рынке и затем вкладывать значительные средства в их обучение, чтобы довести квалификацию до уровня, необходимого для работы по проектам. Сейчас, когда на рынок труда выплеснулось существенное количество высококвалифицированных специалистов, мы делаем ставку на их привлечение".
Многие компании продолжают набор персонала и не меняют своих приоритетов. В Mail.ru открыты вакансии технических специалистов и менеджеров, компания готова принять появившихся на рынке специалистов. "Достаточно сказать, что только в течение последних 10-ти дней в московском офисе появилось 4 новых сотрудника, а в регионах – 3", – сообщает Анна Артамонова, вице-президент, директор по маркетингу и PR Mail.Ru. В "Лаборатории Касперского" открыто около 120 вакансий разных направлений, в компании подчеркивают, что социальный пакет остается неизменным. Не отстает и ABBYY, где уже набрали сотрудников по годовому плану и продолжают нанимать новых людей на дополнительные внебюджетные вакансии.
"Белый ветер Цифровой" продолжает набирать работников магазинов – компания собирается открыть три новых магазина в этом году и еще несколько в следующем. Планы расширения сокращены, дополнительных вакансий в отделах развития или строительства нет. Схожая ситуация в "Эльдорадо" – открыты вакансии продавцов, которые составляют около 85% сотрудников. Развитие новых направлений деятельности приостановлено, компания фокусируется на направлениях, приносящих максимальный доход уже сегодня. В компании "Ф-Центр" сейчас открыты те же вакансии, которые были и до финансового кризиса, сокращений не планируется, компания будет набирать сотрудников для нового магазина, который откроется в конце этого года.
"Евросеть" старается закрывать возникающие вакансии сотрудниками, уже работающими в компании и знакомыми с ее бизнес-процессами. Найма новых сотрудников в проектный офис пока не планируется. Другая крупная сеть по продаже мобильных телефонов и портативной электроники довольно резко отказалась от комментариев, хотя на сайте компании есть длинный список вакансий.
"ВымпелКом" продолжает набирать сотрудников коммерческого и технического направлений. "Изменения на финансовом рынке находят отражение, прежде всего в, требованиях к кандидатам: чтобы успешно справляться с задачами в ситуации кризиса, от профессионала в большей степени требуется умение находить нестандартные решения, упорство в достижении поставленной цели, гибкость и умение отстаивать свои взгляды. Безусловно, актуальными остаются вакансии, имеющие отношение непосредственно к продукту, к услуге. Очевидно, что мы оптимизируем процесс в корпоративных службах, стремимся не открывать дополнительных вакансий, если вопрос можно решить за счет грамотного перераспределения работ", – комментирует Людмила Волкова, руководитель департамента по подбору персонала.
Самой оптимистичной выглядит TELE2. " Мы, наоборот, набираем специалистов в большинстве регионов, где работаем давно, и, естественно, во всех новых. Уровень вакансий – от вице-президента в штаб-квартире до младших специалистов и стажеров во всех функциях – технической, коммерческой, финансовой, административной, HR и других", – высказывается Михаил Верещагин, директор по персоналу "TELE2 Россия". "Наши кадровые приоритеты не меняются – мы самый быстрорастущий телекоммуникационный бизнес в России. Таким бизнесом мы и останемся в будущем. Абоненты с нетерпением ждут нашего появления в каждом новом регионе, ведь мы предлагаем низкие цены, а в условиях тяжелой ситуации на финансовом рынке это еще более актуально! Главное в селекции персонала для нас – отобрать таланты, готовые к самостоятельному росту и ориентированные на достижение и созидание", – продолжает он.
В интернет-магазине Allsoft.ru автоматизируют бизнес-процессы, повышают квалификацию сотрудников и оптимизируют структуру компании, не экономя на этом. " Пока у нас нет необходимости в увольнениях или сокращениях зарплат, наоборот, мы стараемся поддержать наших сотрудников", – сообщает Ирина Кузнецова, руководитель интернет-магазина.
В OCS приостановили планы по расширению компании и поиск новых сотрудников. "Мы стараемся сейчас не брать новых людей – чтобы не связать себя невыполнимыми обязательствами на будущее. Вакансий осталось открытых очень мало: в основном это замены тех, кто по какой-то причине покинул компанию. И даже эти вакансии мы стараемся закрывать из внутренних ресурсов. В ситуации кризиса какие-то сотрудники могут оказаться недозагруженными, а в каких-то подразделениях нагрузка отнюдь не падает и даже возрастает. И сейчас одна из наших важных задач – найти способы быстро переквалифицировать тех, кто временно не востребован на своем участке для работы в других подразделениях, где есть нехватка людей. В связи с этим, можно говорить, что мы фактически не ведем поиск новых специалистов на рынке", – говорит Наталья Соболева, директор по персоналу.
Российское представительство HP продолжает набирать финансистов и технических специалистов. "Cитуация на финансовом рынке заставляет компании более тщательно подходить к оценке потребностей в персонале. Соответственно в НР, набор на некоторые позиции временно приостановлен, но не отменен и через некоторое время мы собираемся вернуться к этим позициям, предварительно проанализировав ситуацию. Нам по-прежнему нужны профессионалы в разных областях, специалисты с техническим образованием, есть также возможности для стажировки и работы в рамках специальной программы для молодых специалистов", – говорит Елена Тергуева, HR-директор НР в России и странах СНГ.
"Если говорить о кадровой политике компаний в сегодняшней ситуации, то нельзя не отметить, что на сегодняшнюю обстановку на рынке труда (в частности, в сфере ИТ) во многом влияет массированный сброс информации в прессе о якобы массовых увольнениях, сокращении зарплат, банкротстве компаний и прочие "страшилки". Складывается впечатление, что какая-то невидимая рука умело направляет средства массовой информации в русло дезинформации с целью посеять панику среди работодателей, – говорит Андрей Серапионов, вице-президент по управлению персоналом группы компаний "Систематика". – На самом деле (во всяком случае, в настоящий момент времени), многие компании, в том числе и входящие в Группу "Систематика", еще находятся довольно далеко от необходимости проведения каких-то кардинальных мер в отношении персонала. Да, наблюдается некоторое снижение объемов производства, соответственно, падают доходы, но этим проблемы пока решаются за счет внутренних резервов компаний".
Intel продолжает набирать инженеров в различные подразделения. "Рецессия, признаки которой главенствуют сегодня в сводках новостей состояния венчурного капитала, банковского сектора и фондовых рынков мира, не оказала влияния на ближайшие планы корпорации Intel. Наша компания обладает огромным ресурсом высококвалифицированных специалистов, передовым опытом в индустрии и бизнесе, ориентацией на отличные результаты дальнейшего роста и развития. Ситуация на рынке не изменила фокуса компании в кадровой политике", – говорит Михаил Рыбаков, директор пресс-службы корпорации Intel в странах СНГ.
В Google открыты вакансии сразу в нескольких департаментах. "Финансовый кризис не должен изменить ориентиры компании – ведь он никак не влияет на количество талантливых сотрудников и на развитие их способностей. Мы хотим иметь такое количество сотрудников, которое могло бы наилучшим образом обеспечивать поддержку существующих продуктов и разработку новых. У нас нет определённых ограничений по приёму на работу: если человек обладает отличными знаниями и интересными идеями, мы всегда будем рады принять его в команду Google", – отмечает Алла Забровская, директор по связям с общественностью Google Russia.
Компании, которые нам ответили, не собираются увольнять сотрудников, многие набирают новых. В то же время Sun Microsystems сокращает 15-18% рабочих мест (5-6 тысяч сотрудников по всему миру), недавно об увольнениях объявила Motorola, крупный тайваньский вендор Foxconn сократил российский отдел маркетинга. Пока вакансии на рынке есть. Розничные сети рассчитывают на новогодний всплеск продаж, поставщики IT-услуг работают по заключенным до начала кризиса контрактам. О том, что будет после Нового года, многие стараются не думать, но сейчас IT-специалистам есть, куда отправить резюме.
1245 Прочтений • [Работы хватит на всех?] [24.04.2012] [Комментариев: 0]
Vova
